A NR-1 exige que empresas avaliem riscos psicossociais no trabalho a partir de maio de 2025. Saiba o que muda e como se adequar.
A partir de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a identificar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme as novas diretrizes da NR-1 (Norma Regulamentadora 1). Essa atualização, promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, amplia a responsabilidade dos empregadores, incluindo a saúde mental dos trabalhadores como um fator essencial para a segurança ocupacional.
O objetivo é prevenir transtornos mentais relacionados ao trabalho, como burnout, estresse excessivo, assédio moral e sobrecarga emocional. Empresas que não cumprirem as novas exigências poderão sofrer sanções, multas e até ações trabalhistas.
Neste artigo, vamos explicar o que muda com a NR-1, quais são as obrigações dos empregadores e como ferramentas como o WiFire Pesquisas podem ajudar nesse processo.
O que é NR-1 e o que muda a partir de 2025?
A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com sua atualização, as empresas passam a ser responsáveis também pela avaliação e mitigação dos riscos psicossociais no ambiente organizacional.
Além disso, com as novas regras da NR1, o foco estará na implementação obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Confira abaixo as principais mudanças:
- Identificação de fatores de risco psicológico: Como assédio moral, sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, insegurança no emprego, burnout e conflitos interpessoais.
- Obrigação de aplicar ferramentas de avaliação: Empresas precisarão realizar pesquisas de satisfação e entrevistas para medir o nível de estresse e bem-estar dos colaboradores.
- Treinamento e capacitação: Gestores deverão ser treinados para identificar sinais de exaustão mental e promover um ambiente mais saudável.
- Criação de planos de ação: As empresas terão que implementar medidas concretas para reduzir os riscos, como flexibilização de horários e programas de apoio psicológico.
- Monitoramento contínuo: A adequação não será um processo único, mas sim uma rotina de análise e prevenção de riscos psicossociais.
Essas exigências reforçam a importância da saúde mental no ambiente corporativo, tornando os empregadores legalmente responsáveis pelo bem-estar psicológico de suas equipes.
Quais são os riscos para quem não cumprir a NR-1?
O não cumprimento da NR-1 pode trazer consequências sérias para as empresas. A falta de ações preventivas pode resultar em multas elevadas, interdição das atividades, pagamento de adicionais e processos trabalhistas movidos por funcionários que aleguem sofrer transtornos psicológicos devido às condições de trabalho.
Além disso, problemas como alta rotatividade, absenteísmo e queda na produtividade tendem a aumentar, prejudicando a competitividade do negócio.
As novas regras também fortalecem a proteção jurídica dos trabalhadores, o que significa que empresas que ignorarem os riscos psicossociais poderão ser responsabilizadas judicialmente. Casos de assédio moral, exaustão extrema e ambientes tóxicos poderão ser interpretados como falhas da organização, levando a penalidades mais severas.
Diante desse cenário, a adequação à NR-1 não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma estratégia essencial para a sustentabilidade do negócio.
Como as empresas devem se preparar para a NR-1?
Para garantir conformidade com a nova NR-1 e implementar um PGR atualizado, as empresas precisam adotar um plano de ação estruturado. Veja os principais passos:
1. Mapeie os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
O primeiro passo é identificar fatores de risco que podem afetar a saúde mental dos funcionários. Entre os mais comuns estão:
- Excesso de carga de trabalho e prazos curtos;
- Assédio moral ou sexual;
- Falta de reconhecimento e apoio da liderança;
- Clima organizacional hostil;
- Insegurança no emprego.
2. Aplique ferramentas de avaliação e monitoramento
A NR-1 exige que as empresas realizem avaliações periódicas para identificar e acompanhar os riscos psicossociais. Isso pode ser feito por meio de:
- Pesquisas anônimas para medir o nível de estresse e satisfação dos funcionários;
- Entrevistas individuais e coletivas para entender os desafios enfrentados pela equipe;
- Monitoramento de indicadores, como absenteísmo e rotatividade de funcionários.
Nesse ponto, o WiFire Pesquisas se torna um grande aliado, permitindo a aplicação de questionários personalizados e a coleta de dados confiáveis para embasar as ações da empresa.
3. Capacite gestores e equipes
Não basta apenas identificar os problemas – a empresa precisa capacitar seus líderes para lidar com questões relacionadas à saúde mental no trabalho. Isso inclui:
- Treinamentos sobre saúde mental para gestores e funcionários;
- Sensibilização sobre assédio e clima organizacional saudável;
- Criação de um canal de apoio, onde os trabalhadores possam relatar problemas com segurança.
4. Desenvolva um plano de ação para mitigação de riscos
Após identificar os riscos e treinar a equipe, a empresa precisa implementar medidas concretas para minimizar os impactos negativos. Algumas estratégias são:
- Revisão de políticas internas para evitar sobrecarga de trabalho;
- Flexibilização de horários e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Criação de programas de apoio psicológico e espaços de escuta ativa;
- Acompanhamento contínuo dos indicadores de bem-estar da equipe, com a frequente aplicação e gestão de pesquisas para colaboradores.
5. Documente todas as ações e mantenha registros
A NR-1 exige que todas as ações de prevenção sejam documentadas, servindo como prova de que a empresa está cumprindo suas obrigações legais. Com o WiFire Pesquisas, você pode gerar relatórios detalhados sobre a percepção dos funcionários e demonstrar que a organização está agindo para mitigar riscos psicossociais.
Conte com uma solução automatizada para avaliar a saúde mental da sua equipe
O WiFire Pesquisas é uma plataforma completa para a gestão e aplicação de pesquisas internas, ajudando sua empresa a se adequar à NR-1 de forma eficiente e organizada. Com ele, você pode:
- ✅ Aplicar questionários personalizados para avaliar riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho.
- ✅ Monitorar a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.
- ✅ Gerar relatórios organizados para embasar decisões estratégicas.
- ✅ Comprovar as ações da empresa, garantindo conformidade com a NR-1 e evitando penalidades.
FAQ – Perguntas frequentes sobre a NR-1
1. Qual a atualização da NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece diretrizes gerais de segurança no trabalho. A partir de maio de 2025, ela passa a incluir a obrigação de avaliar riscos psicossociais, como estresse ocupacional e assédio moral.
2. O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
São fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como carga excessiva de trabalho, conflitos interpessoais, insegurança no emprego e jornadas exaustivas.
3. Como as empresas podem cumprir a NR-1?
As empresas devem identificar riscos, aplicar avaliações periódicas, capacitar gestores e criar planos de ação para mitigar impactos negativos à saúde mental dos funcionários.
4. Como o WiFire Pesquisas pode ajudar na adequação à NR-1?
O WiFire Pesquisas permite realizar avaliações estruturadas sobre saúde mental dos colaboradores, fornecendo relatórios que comprovam a conformidade com a NR-1.
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